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生产、销售为一体的现代化高科技医药企业
湖南新汇制药股份有限公司
公司有68个国药准字号批文，其中15个国家基本药物
常年生产的有猴头健胃灵片（胶囊）、滋肾健脑液、蛇胆川贝枇杷膏、小儿智力糖浆、九味肝泰胶囊等20多个品种品规。
系我国中南地区集新药研制、中药制剂、中药饮片和生物工程产品生产、销售为一体的现代化高科技医药企业，为“湖南省著名商标企业“。
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生产、销售为一体的现代化高科技医药企业
湖南中医药大学与新汇制药校企战略合作成功签约
2021-08-06
珍惜机遇,深化能力与体系建设,以做好配方颗粒产业为契机，为公司十四五规划开好局而努力奋斗!
新泉新林举办“我心中的企业文化”演讲比赛——“企业文化学习年”系列活动报道之五
2021-05-09
“我心中的企业文化”演讲比赛现场
根据公司“我心中的企业文化”学习年活动安排，每月例行组织召开的晨训及下班6+1不走日工作考核公示，是整个企业文化学习年的重要活动之一。通过公示和各项丰富多彩的技能竞赛活动，在公司内部及各产业链之间形成一种良性竞争，你追我赶，树立标杆作用，找出差距，补齐短板，共同进步，夯实管理基础，确保各项工作不出差错。
会议通报了各产业链晨训及下班6+1不走日工作考核制度执行情况。经过监督检查与改进，公司晨训及下班6+1不走日工作考核制度在第一季度的基础上进一步取得良好效果，由监督检查小组对各单体日常检查及评分，排名前三位的单体分别为新林中药饮片生产部和营销中心及颗粒剂车间、新汇制药固体制剂车间、财务系统；排名后三位的单体分别为新汇制药营销中心、新汇制药质量管理和新林制药质量管理、行政后勤系统及食品系统。会议还通报了新泉新林2021年4月份管理人员诚信考核结果公示情况。
晨训及下班6+1不走日工作考核公示会议现场
公示会议后举办了“我心中的企业文化”演讲比赛。本次参与比赛的15位选手，均由公司各产业链层层推选产生的，共同围绕“我心中的企业文化”进行了精彩演讲。经过激烈比拼，最终由来自新汇制药营销中心的丁浙湘获得一等奖；新汇制药营销中心的丁维、财务系统的谢艳获得二等奖；新林制药的侯令鹏、新林制药质量管理部的李葵良、新森生物（创新中心）的朱美成获得三等奖。比赛现场竞争异常激烈，比分穷追不舍，参赛选手激情饱满，尤其是来自新汇制药营销中心的丁浙湘与丁维两位选手，实力相当，最终丁浙湘以0.01分优势，超过丁维竞赛成绩夺下本次演讲比赛桂冠，获得一等奖，将公司“企业文化学习年”活动推向了又一个高潮。
“我心中的企业文化”演讲比赛一等奖获得者
“我心中的企业文化”演讲比赛二等奖获得者
“我心中的企业文化”演讲比赛三等奖获得者
“我心中的企业文化”演讲比赛优秀奖获得者
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坚持三个底线思维，认真做好晨训和下班6+1不走日考核工作——“企业文化学习年”系列活动报道之四
3月份晨训及下班6+1不走日工作考核公示专题会议现场
根据公司“我心中的企业文化”学习年活动安排，每月例行组织召开的晨训及下班6+1不走日工作考核公示，是整个企业文化学习年的重要活动之一，通过公示，在公司内部及各产业链之间形成一种良性竞争，你追我赶，树立标杆作用，找出差距，补齐短板，共同进步，夯实管理基础，确保各项工作不出差错。
3月份晨训及下班6+1不走日工作考核公示专题会议现场
会议通报了各产业链晨训及下班6+1不走日工作考核制度执行情况。经过监督检查与改进，公司晨训及下班6+1不走日工作考核制度在2月份的基础上进一步取得良好效果：2021年3月份公司组织专人对各产业链一日一晨训执行情况检查共计48人次，晨训缺陷共计54条；对各产业链下班6+1不走日工作考核执行情况检查共计36人次，缺陷共计177条，其中：物质堆放整理类12项、工作日志记录填写类48项、现场管理及卫生擦洗类113项、+1类2项、消防安全及水电气开关类2项。经过综合评分排名，表现优秀的部门及产业链分别为新汇制药营销中心、财务系统、新林制药生产和营销系统；排名靠后还需加强整改的部门及产业链分别为林泉药业、新森生物（创新中心）、新汇制药和新林制药质量管理处。会议还通报了新泉新林2021年3月份管理人员诚信考核结果公示情况。
3月份晨训及下班6+1不走日工作考核公示现场
会议组织培训学习了《2021年企业文化学习年专题培训方案》。《2021年企业文化学习年专题培训方案》共分为十个部分，主题突出，内容精彩，计划严谨，组织到位，奖罚分明。全年培训通过企业文化和专业技能理论培训，结合专项技能竞赛和制度执行评比的方式，实现增强员工的凝聚力、影响力、执行力，从上到下在思想上保持绝对的高度统一，锻造一支符合“15字”方针的高标准团队，在全公司范围内形成“爱岗敬业、技能提升”，不出差错的“劳动精神、工匠精神”学习氛围的目的。
《2021年企业文化学习年专题培训方案》培训学习现场
何述金董事长在公示专题会议上发表讲话。何述金指出，每月例行组织召开的晨训及下班6+1不走日工作考核公示，是整个企业文化学习年的重要活动之一。晨训和下班6+1不走日工作考核制度是公司原创的基础管理制度，在日常管理工作中起到了非常重要的作用。抓好晨训和下班6+1不走日工作考核与每个人的工作是息息相关的，是保障工作不出差错的前提条件，对员工的成长与发展是十分有必要的，具有非常重要的现实意义，要持之以恒地坚持下去，抓出效果，管出成绩。
何述金董事长在公示专题会议上发表讲话
何述金指出，今年是公司企业文化学习年。公司有关部门将组织开展各类丰富多彩的培训和技能竞赛活动，打造一个企业文化自信、管理制度自信、追求自我完善的“我心中的企业文化”学习氛围，最重要的就是要把岗位职能和公司制度相结合，通过培训的方式，不断地沉淀和相互促进，形成明显的企业特色文化印记，对外可以树立社会形象和品牌形象，对内可以强化内功训练，夯实管理基础，提升员工素质和岗位技能。
何述金董事长在公示专题会议上发表讲话
何述金强调，落实好企业文化学习年活动，执行好晨训和下班6+1不走日工作考核基础管理制度，全员上下必须坚持好三个底线思维。一是坚持遵纪守法和落实公司制度的底线思维。产品质量安全是制药企业的生命线，要坚决贯彻落实“四个最严”精神，做一个有社会责任担当的良心企业、放心企业，要坚定不移地将下班6+1不走日工作考核贯彻到底，尤其是各产业链负责人要引起高度重视，担负起岗位职责，将遵纪守法和落实公司制度执行到位。二是坚持公司发展和个人发展相结合的底线思维。珍惜公司提供的产业平台，要充分发挥个人价值，有所为有所不为。活动的开展要集中聚焦到晨训和下班6+1不走日工作考核上，发扬“我不操心谁操心，我不负责谁负责”的高尚风格，将工作做细做实，要坚信公司发展了个人才有发挥空间，用文化熏陶自我，用文化提升自我，用管理机制和激励手段刺激公司与个人共同成长。三是坚持工作不出差错的底线思维。做事先做人，用文化核心价值观的理念，指导个人成长发展，打造一个良性的可持续性发展的特色文化环境，坚信企业发展了，个人价值才能得到充分体现，才能共享企业平台发展的经营成果。
何述金董事长在公示专题会议上发表讲话
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